员工打架公司罚款怎么处理

员工打架公司不可直接罚款。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公司若因打架受损，可从工资中扣除赔偿，但每月不得超过月工资的20%。不及时处理可能导致事态恶化，影响公司秩序与员工安全。
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员工打架常见处理方式包括警告、记过、降岗、撤职、留用察看及解除合同。选择时应考虑违规程度、影响及公司规定，确保处罚公正且符合法律法规。
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员工打架应这样处理：1. 立即制止并调查情况，确认打架事实；2. 根据《治安管理处罚法》，评估是否需报警处理；3. 若造成公司损失，按规从工资扣除赔偿，并告知员工；4. 依据公司制度给予相应处罚，如警告、记过等；5. 严重情况考虑解除劳务合同，并依法办理手续。