员工打架受伤能认定工伤吗

员工打架受伤不一定能认定工伤，需视情况而定。依据《工伤保险条例》，履行职责遭受伤害可认定工伤，但因个人原因争吵受伤不属于工伤。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业也可能面临法律纠纷。
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员工打架受伤的处理方式需视情况选择。若因工作原因受伤，可申请工伤认定；若因个人原因，则按一般民事纠纷处理。选择时应根据伤害原因、责任归属及法律法规综合判断。
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员工打架受伤处理需分情况。1. 若因工作原因受伤，立即报告单位，申请工伤认定，享受工伤待遇。2. 若因个人恩怨打架，及时报警，寻求民事调解或诉讼，承担相应责任。3. 不论何种情况，都需保留证据，如监控、证言等，以便后续处理。