工作单位降工资可以吗

工作单位不能随意降工资。依据《劳动合同法》，降工资需与劳动者协商并签订书面文件，否则劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或请求支付工资差额。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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工作单位不能随意降工。应对方式：1. 若同意降薪，与单位签订书面协议；2. 若不同意，先与单位沟通，沟通无果则收集证据，如工资单、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工资或支付差额，甚至解除劳动关系并索赔。
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工作单位降工资需与劳动者协商。处理方式有：接受降薪并签订书面协议，或拒绝降薪并申请劳动仲裁。选择时需考虑个人权益与职业发展，若单位违法降薪，应坚决维权。