试用期内签署了培训协议离职怎么办

试用期内签署培训协议离职，需依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权辞职，用人单位应开具解除劳动关系证明。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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试用期内离职需谨慎。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确离职意向，协商培训协议处理办法；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼。