工作制改变工资减少怎么办

您的工资减少需与单位协商并签订书面文件，否则单位单方面降低工资，您可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，降低工资需双方协商并签书面文件，单位单方降工资，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，如工资持续减少且无法追回。
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对工作制改变导致的工资减少，常见的处理方式是先与单位沟通协商，要求签订变更劳动合同的书面文件。若协商无果，则可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑和平协商，若单位不配合，则采取法律手段。
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工作制改变工资减少：1. 首先与单位沟通，表达对工资减少的异议，并要求签订变更劳动合同的书面协议。2. 若单位拒绝协商或不予回应，收集工资单、劳动合同等证据，准备提起劳动仲裁。3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工资减少的情况及单位未按规定协商降薪的问题。4. 等待劳动仲裁委员会的调查与裁决，根据裁决结果采取相应行动。