工厂不辞退员工，放假了

若工厂放假期间不给员工支付工资，员工投诉后，根据《劳动法》的相关规定，工厂可能面临一系列法律后果。首先，劳动监察行政部门会对工厂进行调查，如查实违法行为，工厂将被责令限期支付工资，并可能面临罚款。若工厂拒不改正，还可能被加付赔偿金。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，还可能承担其他法律责任。因此，工厂应依法支付员工放假期间的工资，以避免不必要的法律纠纷。
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从法律角度，员工应确保自己的权益不受侵害，可采取以下措施：首先，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。其次，了解并熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。如遇工厂放假不给工资等侵权行为，及时向劳动监察行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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若工厂短期放假，工资支付一般应遵循劳动合同约定或公司规章制度，通常应支付基本工资或生活费。若长期放假，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，可能涉及支付生活费等。