副高级女教师三十年破格晋升后，能选择推迟退

副高级女教师破格晋升后，可选择推迟退休。分析：根据相关政策，具有高级职称的女性专业技术人员，在达到法定退休年龄后，如工作需要且本人身体健康，经单位同意并报主管部门批准，可以延迟退休。副高级女教师在三十年破格晋升后，同样享有这一权利。她可以根据个人意愿和单位需求，申请推迟退休。提醒：若单位拒绝批准推迟退休申请，或因此产生其他劳动争议，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，副高级女教师推迟退休的常见处理方式包括：1.与单位协商：首先与单位沟通，表达推迟退休的意愿，并了解单位的需求和意见。2.提交书面申请：在得到单位初步同意后，提交正式的推迟退休书面申请，明确申请理由和期望的退休时间。3.等待审批：单位将申请报主管部门审批，副高级女教师需耐心等待审批结果。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，确保双方意见一致。若单位同意，则按程序提交申请；若单位不同意，可尝试通过法律途径解决争议。
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具体操作：1.沟通阶段：与单位人事部门或领导进行初步沟通，了解单位对推迟退休的态度和意见，同时表达个人推迟退休的意愿和理由。2.申请阶段：在得到单位初步认可后，准备并提交推迟退休的书面申请，申请中应详细阐述个人情况、推迟退休的原因和期望的退休时间等。3.审批阶段：单位将申请报至主管部门进行审批。在等待审批期间，副高级女教师应保持与单位的沟通，及时了解审批进度。4.结果反馈：一旦审批结果出来，单位应及时通知副高级女教师。若审批通过，则按照新的退休时间执行；若审批未通过，可与单位进一步协商或寻求法律途径解决。