员工未签劳动合同而公司有社保记录，旷工情况下可以解雇吗？

员工未签劳动合同但有社保记录，旷工可解雇，但需遵循法律程序。依据《劳动合同法》，虽未直接规定旷工解雇，但用人单位可按内部管理制度执行，并要求赔偿损失。若不及时处理，可能导致管理混乱，影响公司正常运营。
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旷工可解雇。操作如下：1.确认旷工事实，收集证据；2.依据公司管理制度，发出解雇通知；3.要求员工赔偿因旷工造成的损失；4.若员工有异议，需依法处理劳动争议。
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员工旷工常见处理方式是解雇并索赔。选择时需确保符合公司管理制度，且已尽通知义务。若员工行为未达严重违规，可考虑警告、罚款等其他处理方式。