待岗时只发最低工资的70%，五险一金从这70%里扣吗？

待岗期间工资发放及五险一金扣除需遵循法律规定。分析：根据劳动法及相关规定，待岗期间工资支付标准应不低于当地最低工资标准，但具体比例需依据公司规定或劳动合同。五险一金的缴纳基数通常是基于员工的实际工资，而非最低工资标准。若公司规定从待岗期间的最低工资70%中扣除五险一金，需确保此做法不违反当地社保缴纳规定，且员工实际缴纳比例未因此提高。提醒：若发现五险一金扣除后，个人所得低于当地最低生活保障标准，或公司存在违规扣除情况，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，待岗期间工资及五险一金问题通常有以下几种处理方式：一是与公司人力资源部门沟通，了解具体规定及计算方式；二是查阅劳动合同及公司内部规章制度，确认相关条款的合法性；三是向当地劳动监察部门投诉，寻求官方调解或仲裁；四是咨询律师，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，建议优先考虑沟通解决，若无法达成共识，再逐步升级至法律途径。
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具体操作：1.沟通解决：与公司人力资源部门明确待岗期间工资构成及五险一金扣除标准，确保理解无误。2.合同审查：仔细查阅劳动合同及公司内部规章制度，如发现有违反劳动法或社保缴纳规定之处，可提出质疑并要求修改。3.官方投诉：若公司不予理睬，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明公司违规行为。4.法律咨询：在必要时，寻求律师帮助，了解自身权益及可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。律师可提供专业法律意见，并协助准备相关法律文件。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。