退休年龄到未办理单位负责吗

单位有责任协助员工办理退休手续。从法律角度看，当员工达到法定退休年龄时，单位有义务依据相关法律法规为员工办理退休手续，包括社保关系的转移、退休证的发放等。若单位拖延或拒绝办理，可能导致员工无法享受退休金等福利待遇。若员工因此遭受损失，且单位存在过错，则问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，处理退休手续未办理的具体操作如下：1. 若单位拖延办理，首先应与单位人事部门沟通，明确办理时间及所需材料，并保留沟通记录。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，请求行政部门介入处理。3. 若劳动监察部门调解无效，可准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好所有证据材料，以备不时之需。
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从法律角度，处理退休年龄到未办理退休手续的问题，常见方式有：一是与单位协商解决，明确双方责任与义务；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调解或处罚；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择时，应评估自身情况、单位态度及可能涉及的法律风险，综合考虑后决定。