您应谨慎处理，避免无故辞退。依据《劳动合同法》，无故辞退需承担法律责任，员工可要求赔偿。严重情况可能导致单位声誉受损及法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应签合同未签需谨慎。操作如下：1. 尽快补签劳动合同，明确双方权益；2. 若需辞退，应协商赔偿，按工作年限计算；3. 也可考虑调整岗位或其他解决方案，避免直接辞退风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为继续履行合同或协商赔偿。选择时需考虑员工意愿、工作年限及单位实际情况，确保合法合规，避免纠纷升级。
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