小区物业收费员50岁退休需视具体情况而定。分析：物业收费员的退休年龄并非固定为50岁，这主要取决于其与物业公司签订的劳动合同内容以及是否满足国家关于退休年龄的相关规定。若合同中约定了退休年龄或符合特殊工种提前退休的条件，且符合国家法律法规，则50岁退休是可能的。否则，需遵循国家法定退休年龄。提醒：若物业收费员因年龄问题被强制退休，且对此有异议，应及时咨询法律专业人士，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，物业收费员退休问题的处理方式主要包括查阅劳动合同、了解国家退休年龄规定以及咨询劳动仲裁机构或法院。选择方式：若合同中有明确约定，且符合国家法律，则按合同约定执行；若无明确约定或存在争议，可先尝试与物业公司协商，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若物业收费员与物业公司签订的劳动合同中明确规定了50岁为退休年龄，且该规定不违反国家法律法规，则物业收费员应按合同约定办理退休手续。2. 若劳动合同中无明确约定退休年龄，或约定与国家法定退休年龄不符，物业收费员可查阅国家关于退休年龄的相关规定，如男职工60周岁退休等，据此与物业公司沟通协商。3. 若协商无果，物业收费员可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，请求确认退休年龄及相应权益。仲裁过程中，需提交劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料。4. 如对仲裁结果不服，物业收费员还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证质证。
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