社保单位没交怎么办理

单位未缴社保，可先与单位沟通补缴，无果可申请仲裁。分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险。若单位未缴，员工有权要求补缴。建议先与单位人力资源部门沟通，了解未缴原因并协商补缴事宜。若单位拒绝或无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。提醒：若单位长期未缴社保，且拒绝补缴，表明问题严重。此时，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 与单位协商：明确告知单位未缴社保的违法性，要求立即补缴，并保留沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资单等证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明单位未缴社保的情况。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，等待仲裁裁决。4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。诉讼过程中，需充分准备证据，积极参与庭审，以维护自身合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，单位未缴社保的常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼。选择建议：首选与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位补缴。若投诉效果不佳，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。