上班时突发晕倒住院，是否报销医疗费用？

单位是否报销医疗费用需视具体情况及单位规定。分析：从法律角度看，上班时突发晕倒住院的情况，若被认定为工伤，则单位应承担相应的医疗费用。但工伤认定需满足一定条件，如事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关。若不符合工伤条件，单位是否报销则取决于其内部规章制度、劳动合同或集体合同等是否有相关约定。提醒：若单位拒绝报销且情况符合工伤条件，或单位规章制度中有明确报销规定却未执行，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是通过协商与单位解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先查阅单位规章制度、劳动合同等文件，明确是否有报销规定。若有明确规定且单位拒绝执行，可优先尝试与单位协商。协商无果后，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。若单位无相关规定，则直接考虑法律途径可能更为合适。
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具体操作：1.若符合工伤条件：收集医疗证明、事故报告等材料，向单位提出工伤认定申请。单位不认可时，可向当地社会保险行政部门申请认定。认定为工伤后，医疗费用由工伤保险基金支付。2.若不符合工伤条件但单位有报销规定：准备医疗费用发票、诊断证明等材料，向单位提交报销申请。单位拒绝时，可尝试协商或依据劳动合同约定申请劳动仲裁。3.若单位无报销规定：考虑个人医保报销或商业保险理赔。同时，评估是否有必要通过法律途径维护自身权益，如咨询律师后决定是否提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分证据以证明单位存在过错。