员工无故旷离，工资发放需依单位规定或合同约定。根据《劳动法》等，单位有权因旷工扣发工资，但扣发需合理。若不合理且不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工无故旷离的工资问题，常见方式有：按单位规定或合同约定扣发、与劳动者协商、通过法律途径解决。选择时应考虑单位规章制度、合同约定及法律条款，确保处理合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工无故旷离，工资处理如下：1.查看单位规定或劳动合同，明确旷工扣发条款；2.若规定合理，按约定执行；3.若不合理，与劳动者沟通协商；4.协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》等维护权益。
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