女性在单位缴纳了13年社保又交了2年灵活就业保

女性领取养老金年龄需综合考量，一般为55岁或60岁。分析：女性领取养老金的年龄取决于其参保身份及缴纳年限。在单位缴纳了13年社保后转为灵活就业者并继续缴纳2年保险，通常情况下，若以职工身份参保，且单位缴费满10年，女性退休年龄为55岁（非管理、技术岗位的女性工人可能为50岁）。若灵活就业期间未以职工身份参保或不符合职工退休条件，则可能需按城乡居民养老保险规定，退休年龄为60岁。具体还需根据当地社保政策确定。提醒：若出现社保缴纳记录不清、退休年龄模糊等情况，表明问题可能较为复杂，建议及时咨询社保部门或专业律师。
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具体操作：1.若为单位职工，且单位缴费满10年，女性退休年龄一般为55岁（非管理、技术岗位的女性工人可能为50岁）。需向单位人事部门了解退休政策，并准备相关退休材料。2.若转为灵活就业者后，未继续以职工身份参保，则需按城乡居民养老保险规定执行，退休年龄为60岁。此时，需向当地社保部门咨询具体退休流程。3.在处理过程中，若遇到社保缴纳年限、退休年龄等争议，可及时收集相关证据（如社保缴纳记录、劳动合同等），并寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。同时，保持与社保部门的沟通，确保问题得到妥善解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询社保政策、咨询社保部门及寻求法律援助。选择建议：-首先，通过官方渠道查询最新的社保政策，了解女性退休年龄的具体规定。-其次，直接咨询当地社保部门，获取针对个人情况的详细解答。-若遇复杂情况或政策争议，可寻求专业律师的法律援助，确保权益不受侵害。