关于公司全额从工资中扣除社保的疑问

如果公司全额从员工工资中扣除社保，员工应首先了解这是违法行为。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和员工应共同缴纳社保费用。员工可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应准备好工资条、社保缴纳记录等证据，以证明公司的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补缴社保费用并赔偿员工损失。
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从法律角度，若公司全额扣除社保，员工有权要求公司补缴社保费用，并赔偿因此造成的损失。损失可能包括因社保未缴纳导致的医疗费用无法报销、养老金减少等。员工在维权时，应明确自己的赔偿要求，并准备好相关证据，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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面对公司全额扣除社保的情况，员工可根据具体情况采取不同措施：若公司只是误操作或沟通不畅，可与公司协商解决；若公司故意为之，则应收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。员工应灵活应对，选择最适合自己的解决方案。