工作仅一个半月，公司为何要扣我500元作为培训

首先，公司扣您500元作为培训费是不合理的。根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但您仅工作一个半月，公司不应在工资中扣除培训费。如公司坚持扣除，您可通过法律途径维权。《劳动合同法》明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与劳动者约定服务期及违约金。您的情况并不符合服务期约定的条件，公司扣除培训费的做法缺乏法律依据。若不及时处理，可能面临权益持续受损，建议尽快采取法律手段维护自身权益。
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公司扣培训费不合法。应对方式：1.与公司HR或负责人沟通，指出扣除不合法；2.沟通无果，准备相应证据，向劳动监察部门投诉；3.若问题仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对公司扣培训费的情况，常见的处理方式有：首先，与公司进行沟通，明确表达不满及法律依据；其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；最后，必要时可提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率及效果，优先尝试和平解决，无果后再考虑法律途径。