16周岁实习期间工伤认定标准

16周岁实习期间若符合条件可认定为工伤，依据相关法规。根据《工伤保险条例》等，16周岁已具备劳动者主体资格，若实习期间受伤且符合工伤条件，则应认定为工伤。未及时认定处理，可能导致劳动者权益受损，如医疗费用无保障、伤残赔偿无法落实等。
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16周岁实习工伤，按情况处理。具体操作：1. 受伤后立即就医并保留相关证据；2. 与用人单位沟通协商赔偿事宜；3. 若协商不成，向劳动行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料；4. 等待认定结果，若认定为工伤，则依据规定享受工伤保险待遇；5. 如对认定结果有异议，可依法提起行政诉讼。
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16周岁实习工伤处理，可协商、申请工伤认定或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商；协商无果，可向劳动行政部门申请工伤认定；若对认定结果有异议，可提起行政诉讼。