单位裁员不给工资

单位裁员不给工资确实构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第四十一条也规定了经济性裁员的具体条件和程序，单位在裁员时必须遵守。若单位裁员且不发工资，劳动者可依法维权，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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从法律角度，劳动者可通过以下方式确保权益不受侵害：了解并熟悉劳动法律法规，确保自己的合法权益不受侵害；与单位签订正式劳动合同，明确双方权利义务；保留好工资条、考勤记录等证据材料；遇到单位违法行为时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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若单位裁员后确实无力支付工资，劳动者可采取以下措施：首先，尽量与单位协商达成延期支付或分期支付的协议；其次，向当地劳动监察大队反映情况，请求其介入调解或调查；最后，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付工资及相应的经济补偿。