离职后，公司以规章制度恶意克扣工资。该制度任职期未表明合同内未有。?

您可能还想了解，公司规章制度中未明示的工资克扣条款是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在与劳动者订立的劳动合同中明确劳动报酬及其支付方式。若规章制度中存在未明示于合同中的工资克扣条款，此条款可能因违反合同的明确性和透明性原则而不被法律认可。特别是当这些条款被用于恶意克扣工资时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付被克扣的工资及可能的赔偿金。法律依据为《劳动合同法》及相关劳动法规中关于劳动报酬支付的规定。
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从法律角度，确保工资权益不受侵害，您应：1. 确保劳动合同中明确劳动报酬及支付方式。2. 对公司规章制度中可能影响工资的条款保持警惕，并要求公司在合同中明示。3. 保留所有与工资相关的证据，如工资单、转账记录等。4. 若遇工资被克扣，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。5. 必要时，咨询专业律师，了解自己的法律权益并采取法律行动。
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针对您在不同情况下如何维护自己权益的问题，具体操作如下：1. 若公司恶意克扣工资，首先收集所有相关证据，如工资单、银行转账记录等。2. 向当地劳动监察部门提交投诉，并提供证据。3. 若劳动监察部门处理不满意，可向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 在仲裁过程中，坚持自己的权益，必要时寻求法律援助。