本来是劳动仲裁的，后来双方协商出来，还能领失业金吗？

双方协商后，能否领失业金需视具体情况。

分析：劳动仲裁过程中，若双方达成和解或调解协议，并终止劳动关系，是否能领取失业金取决于是否满足失业金的领取条件，如非自愿失业、已缴纳失业保险费等。若满足条件，则有权申请失业金。

提醒：若协商后长时间未收到失业金，或被告知不符合领取条件，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：

从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是依据双方协商的协议内容，明确劳动关系终止后的权益分配；二是向当地社保局或劳动部门咨询失业金的领取条件和流程。

选择方式：若协议中已明确失业金相关事宜，则按协议执行；若协议未涉及或不明确，建议咨询社保局或劳动部门以获取准确信息。
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具体操作：

1. 若协议中明确包含失业金补偿，且满足领取条件，劳动者可凭协议及相关证明材料向社保局申请失业金。

2. 若协议未涉及失业金，但劳动者满足领取条件，可向社保局提交失业登记、身份证明、劳动关系终止证明等材料申请失业金。

3. 若社保局拒绝发放失业金，劳动者可申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持。

4. 若双方协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致协议无效，劳动者可通过法律途径撤销协议，并重新申请劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。