不定时工作制法定节假日加班规定11天

您可能想了解用人单位在法定节假日安排不定时工作制员工加班的法律后果。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，否则可能面临法律制裁。《劳动法》第四十一条也对加班时间做出了严格限制。若用人单位违反这些规定，不仅需支付加班费，还可能受到劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、警告等，甚至可能影响企业的信誉和形象。
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关于不定时工作制员工在法定节假日的加班需求，处理方案如下：1. 若确因生产经营需要加班，应与工会和劳动者协商，达成一致后方可安排；2. 确保加班时间符合国家法律规定，即每日不超过三小时，每月不超过三十六小时；3. 严格按照国家规定支付加班费，保障员工合法权益。
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从法律角度，用人单位处理不定时工作制员工法定节假日加班问题应：1. 严格遵守《劳动合同法》和《劳动法》关于加班的规定；2. 加班前与工会和劳动者充分协商，确保双方同意；3. 控制加班时间，保障员工健康；4. 按时足额支付加班费；5. 建立完善的加班管理制度，确保合规性。