员工不满月离职工资问题

针对您提出的用人单位以员工未工作满月为由克扣工资的问题，这通常是不合法的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，不论其工作时长是否满月。如果用人单位无故克扣工资，您可以依据《劳动合同法》第八十五条向当地的劳动监察大队投诉，或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解，维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，员工离职后，用人单位应在离职手续办理完毕后立即支付工资，最迟不得超过下一个工资发放日。若用人单位无故拖延，员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过法律途径追讨被拖欠的工资。
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员工未满月离职时，工资计算方式如下：首先，确定员工的实际出勤天数；其次，根据员工的日工资标准（月工资当月应出勤天数）计算其应得工资；最后，用人单位应在离职时一次性结清。若用人单位拖延支付，可按照法定程序维权。