劳务派遣解除合同如何补偿

劳务派遣解除合同，赔偿需视情况而定。如果是用人单位违规解除，应按《劳动合同法》赔偿，每满一年赔2个月工资。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且用人单位可能需承担更重的法律责任。
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劳务派遣解除合同，处理方式如下：1. 若用人单位违规解除，劳动者可选择要求继续履行合同。2. 若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按《劳动合同法》支付赔偿金，通常是每工作一年赔偿2个月工资。3. 劳动者主动解除合同，则无经济补偿。操作时需明确解除原因，并依据法律法规进行协商或诉讼。
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劳务派遣合同解除，处理方式有继续履行或赔偿。选择依据是劳动者意愿和合同是否可继续履行。若劳动者要求继续且合同能履行，则继续履行；否则，用人单位应支付赔偿金。