劳动合同到期未通知怎么办

劳动合同到期未通知，视为续订劳动合同。依据《劳动合同法》，未办终止或续订手续形成事实劳动关系，应视为续订。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响权益保护。
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劳动合同到期未通知，应如下处理：1. 若想续签，与用人单位协商，明确续签条款，签订新合同。2. 若不想续签，告知用人单位，按法律规定办理离职手续，确保权益不受损。3. 若用人单位未回应，保留证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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劳动合同到期未通知，常见处理方式为续签或终止合同。若双方愿意继续合作，可协商续签；若不再续签，应依法终止并办理相关手续，选择需基于双方意愿和实际情况。