工伤轻微伤休假时间有期限吗

工伤轻微伤休假时间有规定，一般不超过12个月。
根据《工伤保险条例》，停工留薪期按医疗建议确定，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长也不得超12个月。未及时处理可能导致工伤权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤轻微伤休假处理方式有停工留薪、延长停工留薪期等。
选择时应根据医疗建议和实际情况，如伤势严重或恢复慢，可申请延长停工留薪期，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤轻微伤休假按规处理。
具体操作：1. 按医疗机构建议确定停工留薪期；2. 如需延长，向设区市劳动能力鉴定委员会申请确认；3. 停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；4. 期间需护理，由单位负责。