已经离职的员工发现账目异常该如何应对？

已离职员工发现账目异常，应及时向原单位反映。根据《劳动合同法》等，劳动者虽离职，但发现工作期间问题仍需负责。若账目异常涉及法律责任，不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任。
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离职员工发现账目异常，常见处理方式为与原单位沟通或提起劳动仲裁。若账目问题轻微，可首先尝试与原单位沟通解决；若沟通无果或问题严重，应在劳动仲裁时效内提起劳动仲裁，以法律途径维护双方权益。
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离职发现账目异常，需采取行动。1.轻微问题：先与原单位财务部门沟通，说明情况，请求核查。2.沟通无果：收集证据，如邮件、聊天记录等，证明账目异常与自身无关。3.严重问题：在劳动仲裁时效内，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据，维护自身权益。