退休当年能拿到13个月薪资吗？

退休当年是否能获13个月薪资取决于公司政策。分析：从法律角度看，员工是否能获得13个月薪资（即年终奖或年底双薪）并非法定权益，而是由公司政策或劳动合同约定的。若公司规定或合同中明确员工在退休当年有权享受该福利，则员工有权获得。反之，则无权主张。提醒：若公司拒绝支付而合同或政策中有明确规定，或公司普遍发放而唯独排除退休员工，可能构成违约或歧视，此时应及时咨询律师。
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具体操作：1.查阅劳动合同及公司相关规章制度，确认是否有关于13个月薪资的明确规定。2.若合同或政策中有明确规定，且公司拒绝支付，可与公司人力资源部门沟通，提供合同或政策依据，要求公司履行义务。3.若沟通无果，可准备相关证据（如合同、政策文件、工资单等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司支付。4.若劳动仲裁结果仍不满意，或公司拒不履行仲裁裁决，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅合同与公司政策、与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：首先尝试查阅合同与公司政策，明确自身权益；若权益受损，可与公司人力资源部门友好沟通解决；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼维护自身权益。