原单位解除劳动合同后，是否承认之前的工龄？

新单位是否承认原工龄需视情况，非因个人原因换单位工龄应合并。依据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因被安排到新单位，原工龄应合并计算。不及时处理可能导致工龄计算错误，影响社保待遇等。
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工龄处理方式需视具体情况，可合并或重新计算。若因单位安排换工作，工龄应合并；若个人原因离职再就业，工龄通常重新计算。选择处理方式需根据劳动合同及实际情况确定。
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工龄处理视情况定。1.若因单位安排换单位，提供原单位离职证明及新单位入职证明，申请工龄合并。2.若个人原因换工作，工龄通常重新计算，但社保缴纳年限可累计。3.遇争议可咨询劳动监察部门或提起劳动仲裁，确保合法权益。