工作8年没签劳动合同怎么办

工作8年未签劳动合同,可主张权益。依据《劳动合同法》,您可要求11个月双倍工资及无固定期限合同。不及时处理,可能影响权益保护及劳动关系稳定。
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未签劳动合同8年,常见处理为要求双倍工资或签无固定期限合同。选择需根据具体情况,如想继续工作则主张签合同,如考虑离职则索赔双倍工资。
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未签劳动合同8年,应维权。操作如下:1. 与用人单位协商,要求签订无固定期限合同;2. 如协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,主张11个月双倍工资;3. 保留证据,如工资单、工作证明,以备不时之需。
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