未满十八岁被快递驿站录用，驿站会被罚钱吗？

未满十八岁被快递驿站录用可能违法，驿站或将面临罚款。分析：根据《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。若快递驿站录用的是16周岁以上但未满18周岁的未成年人，则须遵守特殊保护规定，如不得安排其从事危重劳动。若违反，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。提醒：若驿站被举报或检查发现存在违法用工行为，且情节严重，应及时寻求法律专业人士协助处理。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：1）劳动行政部门调查与处罚；2）未成年人及其法定代理人可向劳动行政部门投诉；3）若造成损害，可通过民事诉讼途径索赔。选择建议：首先尝试与驿站协商解决问题，无果后可向劳动行政部门投诉，必要时寻求律师协助提起民事诉讼。
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具体操作：1）若未成年人被非法录用，其法定代理人或监护人应立即与驿站沟通，要求停止违法行为并妥善安置未成年人。2）向当地劳动行政部门提交投诉材料，包括未成年人身份证明、录用证据等，请求介入调查并给予驿站相应处罚。3）若驿站行为导致未成年人身心健康受损，可收集医疗证明、心理评估报告等证据，通过律师提起民事诉讼，要求驿站赔偿损失。4）在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，据理力争，维护未成年人合法权益。