临时工多大年龄可辞退

临时工辞退年龄无固定标准，但需符合法定情形。依据《劳动合同法》，若临时工在单位连续工作满十五年且距退休不足五年，用人单位不能轻易辞退，否则可能面临法律风险，如支付经济补偿金等。
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处理临时工辞退问题，常见方式有协商、裁员或依法解除。选择时应考虑员工工作年限、法定退休年龄及辞退原因。若员工符合保护条件，应避免使用裁员或非过失性辞退方式。
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临时工辞退需依法。操作如下：1. 核查员工工作年限及退休情况；2. 若员工符合保护条件（如连续工作满15年且距退休不足5年），避免使用裁员或非过失性辞退；3. 与员工协商，或依据法定情形（如严重违反规章制度）进行辞退；4. 确保辞退过程合法，避免法律风险。