停薪留职期间，公司会为员工继续缴纳社保和医

停薪留职期间，公司需继续为员工缴纳社保和医保。依据《劳动法》等规定，停薪留职期间劳动关系存续，单位应依法缴纳社保。若不及时缴纳，劳动者有权解除合同并索赔经济补偿金，影响员工权益保障及企业信誉。
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停薪留职社保缴纳，单位应依法进行。处理方式通常包括单位主动缴纳和劳动者督促缴纳两种。若单位未按时缴纳，劳动者应及时与单位沟通或向劳动部门投诉，以维护自身权益。
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停薪留职，社保需续缴。具体操作：1.单位应按月为停薪留职员工缴纳社保和医保；2.若单位未缴，员工可先与单位协商，要求补缴；3.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.必要时，员工可申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任。