不合法，提前一个星期辞职扣钱通常不合法，除非有特殊约定。《劳动合同法》规定，员工提前通知即可解除劳动合同，单位无权无故扣钱。若单位违规扣钱，员工可向劳动行政部门申诉，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括与单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与单位友好协商；若协商无果，且单位存在违法行为，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，可进一步提起劳动诉讼。选择处理方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前辞职扣钱不合法。具体操作如下：1. 与单位沟通：明确表达辞职意愿，了解扣钱原因，尝试协商解决。2. 查阅劳动合同：确认合同中是否有提前辞职需扣钱的特殊约定，若无，则单位扣钱行为不合法。3. 向劳动行政部门申诉：单位若坚持扣钱且无法协商，可向劳动行政部门投诉，请求介入调查处理。4. 提起劳动仲裁或诉讼：如问题仍无法解决，可准备相关证据，提起劳动仲裁；仲裁不服，再提起劳动诉讼。
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