公司工资发多备注为工资奖金，需视具体情况判断合法性。依据《劳动法》等规定，奖金属超额或增收节支报酬，与工资有别。若错误标注且未及时调整，可能导致劳动者权益受损，如税务问题、社保缴纳基数错误等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司工资发放备注问题，常见处理方式为核实并更正备注信息。若确为奖金，应明确标注；若为工资误标，需及时更正。选择处理方式时，应依据实际情况，确保符合劳动法规定，避免引发后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资奖金备注需准确。操作如下：首先核实发放金额及性质；若确为奖金，备注“奖金”；若为工资误标，更正为“工资”；同时，需确保账目清晰，避免混淆，以符合《劳动法》等相关规定。
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