事业单位职工长期休病假在符合法律规定的情况下是合法的。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工最长可享24个月病假，但需医院出具病假条。若不及时处理病假事宜，可能导致职工权益受损或单位管理混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位职工长期休病假，常见方式有批准病假、核实病情、调整岗位等。选择时应考虑职工病情真实性、医疗期规定及单位运营需求，确保合法合规且人性化处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位职工长期休病假需依法处理。具体操作：1. 核实职工病情，要求提供医院出具的病假条；2. 根据《医疗期规定》确定病假时长；3. 与职工沟通，合理安排病假期间工作；4. 病假结束后评估职工状态，决定是否调整岗位或恢复工作。
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