不给发放补贴怎么办

不发放补贴可先与单位沟通，了解原因。若单位无故克扣，则违反劳动法。分析：根据劳动法，用人单位应按约定支付工资及补贴。若单位未按时或足额发放补贴，可能构成拖欠工资，员工有权要求补发。提醒：若单位持续不发放补贴，且沟通无果，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确补贴发放标准及时间，要求单位给出不发放补贴的明确理由。2. 投诉阶段：收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉，要求调查并处理。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资记录、补贴政策文件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补贴及可能的赔偿金。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，要求法院维护自身合法权益。诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据，参与庭审。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：法律角度下，处理不发放补贴问题的方式主要有协商、投诉、仲裁及诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，了解具体原因；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若投诉未解决，可申请劳动仲裁；仲裁结果不满意时，再考虑提起诉讼。