工作失误导致公司损失约一万，这种情况下公司

公司有权解雇因工作失误导致重大损失的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，严重失职且造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。若不及时处理，可能影响公司运营及团队士气。
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常见处理方式包括解雇、赔偿损失或内部处分。选择时应考虑损失大小、员工态度及公司规定，严重失职且损失重大可解雇，轻微则可考虑赔偿或处分。
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公司可解雇。具体操作：1.确认损失及责任归属；2.依据《劳动合同法》评估解雇合法性；3.与员工沟通，协商赔偿或解雇事宜；4.如决定解雇，需书面通知并办理离职手续。