未签合同工作10天想离职，但公司不发工资怎么处

未签合同工作10天离职公司不发工资，可依法追讨。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需承担法律责任，逾期不支付工资可能导致劳动仲裁和诉讼，严重影响公司声誉。建议及时与公司沟通或采取法律手段维护权益。
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未签合同离职不发工资，应追讨。操作如下：1.与公司协商，明确表达诉求；2.协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步都需保留证据，确保权益不受损。
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未签合同离职公司不发工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，无果后申请劳动调解，仍不解决则提起劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方法。