底薪加提成，老板反悔不给提成

在老板明确规定了底薪加提成的薪酬制度却反悔不给提成的情况下，虽然你拥有起诉的权利，但直接起诉并非首选。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，建议先尝试与老板协商解决。若协商无果，可向劳动监察大队投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，申请劳动仲裁解决。只有在劳动仲裁无法解决或你对仲裁结果不满时，再考虑通过法律途径起诉老板。
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除了向劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁外，你还可以：1. 寻求工会帮助，工会通常会为员工争取合法权益；2. 若劳动合同中有明确的薪酬条款，且老板无故克扣，可以准备相关证据，如工资条、劳动合同等，直接向法院提起诉讼；3. 考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
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从法律角度看，老板在劳动合同中明确规定了底薪加提成的薪酬制度却反悔不给提成的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬。老板无故克扣提成的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的薪酬权益。