单位不能安排年休假的处理方法

单位不能安排年休假，劳动者可要求处理或提起仲裁诉讼。依据《职工带薪年休假条例》，单位应安排年休假，未安排且未支付年休假工资，属违法行为。长期不处理，将损害劳动者合法权益，影响工作与生活平衡。
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单位不安排年休假，常见处理方式有要求单位安排、申请仲裁或诉讼。选择方式时，应先与单位沟通协商，要求合理安排；协商无果，再向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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单位不安排年休假，应这样处理：1. 与单位沟通，明确要求安排年休假，或支付未休年休假工资。2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录等，证明未休年休假事实。3. 向劳动仲裁部门提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。